Le aziende con lavoratori o soci lavoratori, hanno l’obbligo di sottoporre i lavoratori a formazione sulla sicurezza; rimane facoltativa la formazione per i collaboratori familiari;
Indipendentemente dal tipo di assunzione, ogni lavoratore ha l’obbligo di essere formato;
Ogni lavoratore deve frequentare un corso base di 4 ore, qualsiasi sia l’azienda di riferimento, aggiungendo una formazione specifica di durata variabile in base al settore aziendale: la durata del corso varia in base al livello di rischio dell’azienda, rischio Basso (8 Ore Totali), Rischio Medio (12 Ore Totali) e Rischio Alto (16 Ore Totali).
Corso Responsabile Piscine e Impianti Tecnologici
Formazione Professionale Obbligatoria
Questo corso è ideale per chi mira a diventare responsabile della piscina o addetto agli impianti tecnologici, fornendo le competenze per gestire con efficacia e sicurezza gli impianti natatori.
Destinatari: Aperto a tutti gli interessati a ricoprire ruoli di gestione e manutenzione nelle piscine.
Contenuti Principali:
Acqua e Impianti: Approfondimenti su acqua di approvvigionamento, trattamento acque e gestione dei rischi.
Sicurezza e Normative: Focus su pulizia, disinfezione, normative giuridiche, sicurezza sul lavoro e prevenzione infortuni.
Formato e Durata: Il corso si articola in 38 ore, con una combinazione di lezioni in presenza e webinar, per un apprendimento completo ed efficiente.
Certificazione:
Superate le verifiche e mantenuto il 90% di presenza, si ottiene l’attestato di abilitazione, simbolo di qualificazione professionale nel settore.
Un’opportunità formativa essenziale per garantire la sicurezza e il benessere in ambito natatorio, conforme agli standard regionali.
Il Decreto Legislativo 81/08, coordinato con il D.Lgs.106/2009, anche detto “Testo Unico” di salute e sicurezza sul lavoro, ha riformato le principali norme già vigenti in materia di sicurezza di luoghi di lavoro, andando ad abolire tutte le leggi emanate a partire dagli anni 50 fino al 2008, inclusi la Legge “626” ( L. 626/94), la Legge 494/96 (sicurezza sul lavoro nei cantieri edili) e la Legge 493/96 (segnaletica di sicurezza).
Devono adeguarsi al D.Lgs. 81/08 tutte le aziende, indipendentemente dal tipo di ragione sociale, dal settore di attività di appartenenza e dalla tipologia del rischio. Le attività senza lavoratori, o con l’unico lavoratore nella persona del Datore di Lavoro non sono obbligate ad attenersi al Decreto Legislativo.
Secondo quanto previsto dalla D.L. 81/08 il datore i lavoro deve provvedere a redigere un Documento di Valutazione Dei Rischi (DVR) specifico per l’attività svolta e la formazione fatta ai lavoratori.
Il Documento di Valutazione Dei Rischi è un documento che individua i possibili rischi presenti in un luogo di lavoro e serve ad analizzare, valutare e cercare di prevenire le situazioni di pericolo per i lavoratori.
La salute e la sicurezza sul lavoro sono fondamentali per qualsiasi tipo di azienda. Il 26 Gennaio del 2012 è entrato in vigore L’Accordo Stato/Regioni sulla formazione obbligatoria dei lavoratori. Secondo quanto previsto dall’art. 37 del D.lgs.81/2008, in questo accordo rientrano tutte le procedure che riguardano gli obblighi di formazione dei lavoratori.
Nell’ambiente di lavoro non devono essere presenti oggetti fuori posto, come anche pavimenti danneggiati e/o scivolosi per ridurre al minimo il rischio di infortunio dei dipendenti.
